管理崗位軟件測試能月薪5萬嗎？需要具備哪些能力？初級軟件測試主管管理10-15人，月薪12-15人k，也就是測試組長的工資。中級軟件測試主管管理10-50人，有2-3名初級管理人員參與公司重大項目，月薪2-3w之間；管理50人以上高級軟件測試總監(jiān)，擁有50人測試團隊的公司規(guī)模應在500人以上，年薪50人w起步。

　　軟件測試的職業(yè)發(fā)展方向基本可以分為業(yè)務方向、技術方向、管理3個方向：

　　一、軟件測試職業(yè)發(fā)展業(yè)務方向：

　　比如銀行業(yè)務，銀行業(yè)務的特點就是復雜，不花很多時間就很難了解所有業(yè)務。

　　銀行業(yè)務發(fā)展的優(yōu)勢是:加班少，福利好。

　　適合人群：不太喜歡技術，愿意沉下心來學習業(yè)務，能了解業(yè)務。

　　二、軟件測試技術方向：

　　有人說，無論走到哪里，技術都不會餓死。對技術感興趣的學生可以考慮專注于技術。

　　目前，技術大致分為三個方向：

　　1.初級軟件測試：自動化和性能。

　　能夠完成公司的工作要求，月薪在10-15左右k之間。

　　2.中級軟件測試：測試架構師。

　　它可以實現(xiàn)一個項目的整體結構，年薪30-50w之間。

　　3.高級軟件測試：測試新技術。

　　比如現(xiàn)在流行的區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、人工智能等測試經(jīng)驗，月薪30%w，有很多公司需要。

　　適合人群：對技術比較熱情，有開發(fā)基礎，愿意開發(fā)新技術。

　　三、軟件測試管理方向及團隊規(guī)模：

　　初級軟件測試主管：管理10-15人，月薪12-15人k，也就是測試組長的工資。

　　中級軟件測試主管：管理10-50人，有2-3名初級管理人員參與公司重大項目，月薪2-3w之間。

　　高級軟件測試總監(jiān)：管理50人以上，擁有50人測試團隊的公司應該有500人以上，年薪50人w起步。

　　適合人群：擔心技術更新太快，沒有信心一直做技術。

　　在中國，管理層仍然賺更多的錢。領導人比下屬得到更多。管理經(jīng)驗不會隨著公司的變化而減值。

　　最后，讓我們來看看招聘職位的職責和資格，軟件測試的月薪為50000。第三方招聘軟件大數(shù)據(jù)產(chǎn)品組測試專家薪酬為55-75K·14薪的要求：

　　工作職責：

　　1.負責大數(shù)據(jù)方向的相關產(chǎn)品.工具測試和質量保證工作；

　　2.參與產(chǎn)品線測試框架或測試工具的研發(fā)，參與連續(xù)集成平臺的建設和自動化開發(fā)；

　　3.設計和執(zhí)行測試用例，跟蹤和定位產(chǎn)品軟件中的缺陷；

　　4.大數(shù)據(jù)產(chǎn)品的相應性能、壓力、兼容性測試；

　　5.控制項目測試進度，有效規(guī)避風險，保持與項目組溝通順暢，定期報告測試進度；

　　6.分析和總結測試技術，并能分享和訓練團隊。

　　任職資格：

　　1.具有5年以上平臺或產(chǎn)品測試經(jīng)驗，具有大數(shù)據(jù)相關經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2.具有扎實全面的測試理論.測試設計、分析等方法；

　　3.編程能力好，熟悉Java.Python或Shell；

　　4.熟練使用常用的自動化測試和性能測試工具；

　　5.學習能力強，邏輯思維能力強，溝通能力強，責任心強，團隊精神強；

　　6.熟練掌握SQL語法，對Hadoop.spark.hive有實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　要實現(xiàn)軟件測試月薪5萬元的目標，除了提高綜合能力、項目管理經(jīng)驗和管理能力外，還需要掌握軟件測試的專業(yè)技能。以上是對管理崗位軟件測試能月薪5萬嗎以及需要具備的能力相關問題的解答，想了解更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關注我們。

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